九游会体育近日，国内领先的电商物流公司京东物流宣布启动其“万人招聘计划”九游会体育，计划在未来的2024年上半年吸纳约2万名新员工。这一重大举措不仅显示了京东物流持续发展的决心，也预示着其在未来电商物流领域的更广阔前景。

　　京东物流此次的招聘计划主要聚焦在供应链、运营、管理、销售等核心岗位，旨在通过引进基层管理者、基层储备管理人才以及一线操作员等岗位人员，进一步增强京东物流的人才专业力。这一战略决策与京东物流一直以来的以人为本、创新驱动的发展理念相契合，将为其在未来的市场竞争中提供坚实的人才保障。

　　据了解，京东物流此次的招聘计划将通过“Boss招募令”、“青干班”等多个招聘项目展开。其中，“Boss招募令”主要面向有一定管理经验和专业技能的基层管理者，旨在吸引更多的人才加入京东物流的管理团队，共同推动公司的业务发展。“青干班”则主要面向应届毕业生和初入职场的新人，通过提供系统的培训和职业发展规划，帮助他们快速成长，成为京东物流的新生力量。

　　京东物流的这一举措，无疑将为整个电商物流行业带来积极的影响。一方面，它将为行业注入更多的新鲜血液，推动行业的发展和创新；另一方面，它也将为广大的求职者提供更多的就业机会，帮助他们实现职业梦想。

　　京东物流表示，作为业内为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业，京东物流坚持从薪酬待遇、人才培养、福利保障等方面推进员工实现高质量就业。

　　在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。

　　京东还，在过去的20多年里，公司始终秉持“先人后企”的理念，累计投入近500亿元用于构建多元化福利体系和人才培养机制。通过这一系列的举措，京东致力于确保每一位员工都能在工作中获得尊重、感受幸福，并成就自我，从而享受到充实而有意义的工作生活。

　　2024年2月28日，工业和信息化部党组成员九游会体育、副部长单忠德到中国电子信息产业发展研究院（以下简称“赛迪研究院”）调研，单忠德副部长一行先后观看院宣传片、参观院智库成果展厅和产业大脑大数据平台，听取党建

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